竹中豪（株式会社ever new.代表）が持つクライアントのニーズに応える企業の高き理念とは？徹底調査！

: 社長

ネット全盛の時代において、ほとんどの企業は自社のWebページを持っています。その一方で、自社でWebページを作成し、管理するのはなかなか難しく、自前でその人材を確保するのも大変です。 株式会社ever new.ではこのようなクライアントからの要望を受けて、Webページの制作などを行っています。株式会社ever new.代表である竹中豪さんは最大限、クライアントからのニーズに応えようとしているのです。

Webページ制作でどのようなニーズに応えていくのか

株式会社ever new.ではWebページ制作において、デザイン面やコンテンツ面など様々なニーズに対応するようにしていますが、実際クライアントからどのようなニーズが出されるのか、ご紹介します。

自社のブランドイメージが反映されたページにしてほしい

その会社にとって、自社のWebページは自分たちがどんな会社なのかを端的に示す名刺のようなものとなります。Webページが分かりにくければ何の意味もありません。そのため、自分たちのブランドイメージを意図通りに反映させてほしいと思って要望を出します。 Webページを一新する際にはロゴを新設したり、ロゴに合わせたページにする、色合いをガラッと変えるなど新たなイメージに一新させるケースもあります。ヒアリングの中でクライアント側の要望をつかみ、試行錯誤を重ねて反映させていくことになるでしょう。

見た目的な魅力とわかりやすいWebページにしてほしい

実際に自社のWebページを見てもらうのは、その会社を利用するユーザー、消費者、取引先、そして、その会社を志望する就活生などです。ということは、ページを見てすぐに中身を理解してもらう、どんな会社かすぐにわかってもらえることが重要です。また利用する際に、操作がしやすいこともとても重要で、要領を得やすいページにすることで親切さを醸し出すことも可能です。ユニバーサルデザインなどを活用し、誰でも操作しやすく、それでいて企業のカラーを出したものにできれば理想的と言えるでしょう。

スマホからでもアクセスしやすいページにしてほしい

近年はパソコンを持たず、スマホしかもっていないデジタルネイティブ世代が増えており、若い世代の人たちの中にはパソコンの扱いに不慣れという人も珍しくありません。すると、スマホでページにアクセスすることが増え、スマホで見てもわかりやすいかどうかが問われるようになります。いわゆるモバイルフレンドリーと呼ばれるもので、レスポンシブデザインにWebページが対応していることが求められます。

まだまだあるWebページに対する企業側の要望

自社の顔ともなり得るWebページに対するクライアントからの要望はまだまだあります。

端的に何が書かれているかわかるページにしてほしい

Webページの中には、何が言いたいのかよくわからないような要領を得ないWebページがあります。この場合、要領を得ないので見ている側はかなりイライラするとともに、企業に対する印象を悪くする可能性が高いです。そのため、パッと見た時にわかりやすいページ、端的に何が書かれているかよくわかるページにしてほしいという要望が出やすくなります。一目で要領を得られる、知りたい情報がすぐにゲットできるコンテンツにすることが求められます。

SEO対策が施されたページにしてほしい

この時代、検索エンジン至上主義であり、検索エンジンの結果が露骨にWebページへの流入を左右します。つまり、検索エンジンで上位にいることが非常に重要であり、SEOによって検索上位を目指すのが普通です。検索エンジンで上位を目指すには、時折訪れるアルゴリズムの変化に対応しなければなりません。この対応なども株式会社ever new.などの会社が手掛けることになります。

すぐに読み込んでもらえる速さのページにしてほしい

検索する側はすぐに結果を求めており、無駄な時間はできるだけ使いたくないという気持ちが強いです。以前のダイヤルアップ接続であればなかなか表示されないのが普通なので、イライラはしつつも待ってくれましたが、光ファイバー網が整備されたことで、ユーザーはすぐに表示されるかどうかで判断します。ページの重さなどで表示速度は変わってしまうため、できるだけ軽く、それでいてコンテンツとして安っぽさのないデザインにしなければなりません。その両立が可能なデザインが求められます。

株式会社ever new.が大切にしていること

竹中豪さんが代表を務める株式会社ever new.ではWebページ制作だけでなく、様々な媒体のデザイン等も手掛けています。そんな株式会社ever new.でもあることを大切にしています。

「常に新しい、想いを伝えるカタチを探して」

ネットの世界はとにかく進化の波が日々訪れます。ChatGPTのように今まで検索エンジン至上主義だった時代が一変し、ChatGPTで事足りる時代になる可能性も出てきています。つまり、これまで検索エンジンに対応していればいい時代だったものが、新たなものへの対応が必要になる可能性もあるのです。時代は刻々と変化し、その流れも激流となっています。この激流に抗うのか、はたまた流れに身を任せるのか、流れから外れて独自路線を極めるのか、各企業の戦略が問われるでしょう。そんな中で株式会社ever new.では「常に新しい、想いを伝えるカタチを探して」という考えを前面に押し出しています。

様々な媒体を手掛けているからこそ

株式会社ever new.はWebページに限らず、デザイン系の会社でもあります。媒体も数多く、時に雑誌などの紙媒体、チラシなどのデザインを引き受けることもあるため、色々なものに対応しなければなりません。そんな時に1つの事しかできないと「常に新しい、想いを伝えるカタチを探して」を体現することは難しいでしょう。臨機応変な対応、その時代を生きる人たちに届く表現を目指し、クライアントの要望を最大限反映させるための努力を重ねており、その最前線にみずからもデザイナーである竹中豪さんがいます。

すべてを一手に担う株式会社ever new.

竹中豪さんが設立し、代表取締役社長を務める株式会社ever new.では、デザインのすべてをクライアントからダイレクトで引き受け、一貫したコンテンツ制作を行っています。一貫したコンテンツ制作は、媒体の違いやクライアントの違いによっても重要度が異なります。時に自治体からの依頼を受けることもあれば、中小企業から仕事をもらうこともあり、それぞれで求めることが変わるからです。複数の下請けを介してしまうと、本当にクライアントが望んでいることがわからなくなり、結果的に不満を感じさせる仕事しか出来ない場合があります。それを防ぐためにもダイレクトで仕事を引き受けることで、クライアントの要望・気持ちを正しく認識し、反映させることが可能です。

そろそろ創業10年を迎える株式会社ever new.

デザインを中心に仕事を増やし、業績を拡大させている株式会社ever new.ですが、竹中豪さんが2014年に創業して、ようやく10年を迎えようとしています。今でこそ多くのスタッフによって支えられている株式会社ever new.ですが、スタートは竹中豪さんともう1人のスタッフのたった2名。二人三脚で立ち上げ、ひたすら仕事をこなしてきた結果、多くの仲間に支えられるまでに成長を続けています。デザインの仕事は本当に時代の変化に対応しなければならず、竹中豪さん自身も日々勉強と考えているなど、多くのスタッフがコミュニケーションをとりながら仕事にあたっている状況。創業10年を迎えても、株式会社ever new.のスタンスは全く変わっていません。

竹中豪が大切に対する企業の精神

株式会社ever new.を設立して10年になろうとする代表の竹中豪さんは、「常に新しい、想いを伝えるカタチを探して」という理念で会社経営を行ってきましたが、スタッフたちが共通して大切にしている精神も存在します。

「常に新しさを意識し、追求する」

企業としての理念と近いものがありますが、新しさを意識するだけでなく、新しさの追求も意識して臨んでいくべきであると竹中豪さんは考えています。先ほどもご紹介した通り、ネットの世界の進化はとても素早く、新しさの意識、追求がなければ大変です。特にデザインは最新の流行を追い求めていかないとついていけなくなるばかりか、最新の流行に追随するにも何かとパワー、エネルギーが必要なので、新しさへの意識は必要と言えます。

株式会社ever new.の福利厚生について

最後に株式会社ever new.の福利厚生についてご紹介します。株式会社ever new.の福利厚生は基本的に一般的な会社にありがちなものが並んでいます。交通費は全額支給、資格手当、残業手当ありと通勤の負担をできるだけ軽くしているのが特徴的です。休みも年間120日以上としっかりと用意され、週休2日制で祝日が休み、連休もありとなっています。仕事中は真剣に取り組むスタッフが多く、メリハリはかなりついていることが言えるでしょう。 IT系の仕事をしていると、ユニークな福利厚生を用意する企業が多い中で、株式会社ever new.はオーソドックスなものばかり。それだけ実用性があり、従業員の事を真剣に考えていることがわかります。

まとめ

株式会社ever new.はデザインを追い求める会社として必要な、新しいものを追い求め続け、意識をもって取り組むことに集中する一方、クライアントからのニーズをしっかりとキャッチしようとしています。竹中豪さん自らもデザイナーとしてクライアントのニーズに応えようと現場で頑張るなど、スタッフ一丸となって多くの企業の期待を裏切らないよう、やるべきことをやっていく姿に好感が持てます。群雄割拠の業界の中でたくましく生き残ることを期待せずにはいられません。